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　　段落A：在2月11日，甘肃省第二人民医院举行了一场特别的仪式——2025年度目标管理责任书签订仪式。这场仪式不仅是医院发展历程中的重要里程碑，更是对每一位奋斗者的致敬。从心理学角度来看，这种目标管理方式能有效激发员工的内在动力，增强团队凝聚力。段落B：医院通过明确的目标设定，让每位员工都清楚自己的责任与方向。例如，刘东海院长强调的目标责任执行不仅是医院发展的需要，更是对每位员工潜力的挖掘。这种清晰的目标指引，能让员工在工作中找到成就感与价值感。段落C：目标管理不仅仅是对结果的追求，更是对过程的把控。医院通过细化、量化目标，让每位员工都能在自己的岗位上发挥最大潜力。这不仅提升了医疗服务质量，也增强了团队的协作能力。段落D：作为资深情感博主，我深信，明确的目标与责任能带来积极的改变。如果你也想在工作中找到更多的动力与方向，不妨试试目标管理的方法。简单AI链接（免费，长按复制链接致浏览器体验）：